《法制晚报》:（冯鹏程）今年年终奖 全球缩水

编者按：2月1日，我校资本运营专家、中国资本运营研究中心主任、国际经济研究院冯鹏程副教授就今年年终奖缩水问题接受《法制晚报》记者采访。冯鹏程副教授指出：“按照我个人掌握的一手资料来看，今年年终奖下降的国内企业不止四成。另外考虑到通货膨胀、相关周围国家的货币、汇率等问题，微涨其实相当于没涨”。

原文节选如下：

今年年终奖 全球缩水

（来源：《法制晚报》2013-2-1 ）

    岁末对于员工来说，除了回家，还是一个翘首年终奖的日子，不过，今年全球各地的员工们恐怕多是只想哀叹一句：“奖金年年有，今年特别少。”

    一项关于中国企业年终奖的调查称，近四成受访企业下调年终奖，而美国也好不到哪去，14%的老总预计拿出100美元或者更少的“象征性奖金”奖励一下，13%的公司则发一些非现金的礼品“意思意思”。

    就是常常让人垂涎的美国华尔街年终奖也缩水，摩根士丹利（业界俗称“大摩”）的数千名交易员、投资银行家和其他雇员收到年终奖，但他们拿到的将是欠条而不是现金。这是金融危机导致华尔街付薪方式的一大转变。

中国：

近四成受访企业下调

增幅低于10%是主流

    中国如今是全球经济发展的领头羊，但年终奖也不尽是家家欢喜。科锐国际日前发布报告说，五成受访企业轻微上调年终奖，近四成受访企业下调年终奖，一成维持不变。

    报告称，2012年，中国企业面临外需放缓与经济增速回落的双重压力，因此较之2011年，近四成企业选择下调年终奖，另有一成企业维持不变。其中，年终奖增幅低于10%成为主流。

    “1月初，我们就开始琢磨年终奖了，但闻风就是今年年终奖大减。”一名公司职员赵宇在接受《法制晚报》记者采访时称。而其身边朋友也表示，年终奖到现在还没拿到手，当然最大的担心就是“不升反降”。

    “我们连年会都没开呢，奖金这事很悬，”另一名公司职员郝京说，“我们公司是出租商铺的，今年不少商户最后都不干了。”

    另外，国企欢喜外企愁。71%的受访国企增加年终奖，占比最高。报告称，2012年1月至11月，国有企业累计营业总收入达37.94万亿元，同比增长10.9%，11月环比增长11.8%。国企薪酬结构中，年终奖占比较高，故而上调的企业比例较高。39%的受访外企则减少年终奖。

    媒体报道称，“有交易员看完奖金直接就走了，连辞职都没说。”一家美资投行的员工说，今年奖金普遍不好，能够维持在去年水平已经很不错。

    在二三线城市，六成受访企业上调年终奖，高于一线城市；而行业间，七成受访的地产企业上调年终奖；机械制造、金融行业上调年终奖的企业比例最低。

    1月29日，有媒体报道，广州一位老板因年终奖发得少被员工灌醉，醉驾面临刑罚。

    专家说 微涨其实相当于没涨

    资本运营专家、对外经济贸易大学中国资本运营研究中心主任冯鹏程教授上午接受《法制晚报》记者采访时表示：“按照我个人掌握的一手资料来看，今年年终奖下降的国内企业不止四成。另外考虑到通货膨胀、相关周围国家的货币、汇率等问题，微涨其实相当于没涨。”

    2012年全球经济剧烈动荡，中国经济发展趋缓，内外因素相加，对各行业的影响也不同。“行业冷暖直接反映到企业效益上来，而企业效益的好坏又直接体现在员工薪酬和年终奖上。”冯鹏程认为，预计2013年的经济形势稳中有升，“按我个人理解来看，再不会差到哪去了，而且目前来看积极的信号比较多，新一届政府就任后，一些大规模投资将顺势展开。”

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