教育背景： 2001年7月，北京师范大学心理科学学院，人力资源与管理心理研究所,心理学博士
1995年7月，北京师范大学心理科学学院，发展心理研究所，发展心理学硕士
工作经历： 1995年7月-2003年5月，华北电力大学（北京），助教、讲师；
2003年6月-2003年12月，UIBE讲师；
2004年1月以来，UIBE副教授；
2009年1月-2009年5月，美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校，研修学者；
教授课程： 人力资源管理、组织行为学、绩效与薪酬管理、人才测评与招聘
研究领域： 工作与家庭冲突、反生产行为、压力管理与心理健康等
主要研究项目： 1、主持“高层管理者工作－家庭冲突与应对方式研究”，国家自然科学基金资助项目，批准号70672061；
2、参与“北京市企业管理者工作压力对心理健康的作用机制及干预模式”，北京市“十一五”社会科学规划项目，批准号06BfJG045，第一主要成员。
主要研究成果： 1.家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响 第一作者 中国工业经济 2010年，5月，第5期
2.企业反生产行为：概念与结构解析，第二作者，心理科学进展 2009，9月，第5期。
3.J.W. Zhang, Y.X. Liu, The influence of paternalistic leadership and leader-subordinate relationships on organizational citizenship behavior. Proceedings of IFERA, Zhuhai, January, 13-15, 2010.（ISTP检索）
4.Y.X. Liu, et al. Paternalistic leadership and its effects on organization effectivess.Proceedings of IFERA, Zhuhai, January, 13-15, 2010.（ISTP检索）
5.管理者工作家庭冲突研究：自我决定理论的视角，第一作者，华东经济管理，2009，第3期，85－94（注：该文被人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》，2009年第4期全文转载）
6.反生产行为的理论述评，第二作者，学术研究，2008年，第12期，80－90（注：该文被人大复印资料F31《企业管理研究》，2009年第5期全文转载）
7.社会支持与人格对大学生应对方式的影响，第一作者，南京师大学报（社会科学版），2006年10月出版，第5期，总第147期，103－108。
8.高层管理者A型性格、社会支持对其幸福感的影响，第二作者，管理现代化，2005，4：7～9,（注：该文被中国人民大学复印期刊《管理科学》，2005年第12期全文转载）
9.高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系. 第二作者， 经济管理，2005，373（13），61～65
10.社会支持与人格对大学生压力的影响，第一作者，心理学报， 2005，37（1）：92～99
11.高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究，第一作者，南开管理评论，2005，8（6），9～16
12.管理心态的初步实证研究及其思考，第一作者，南开管理评论，2003，6 （1）：73～77.
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